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审判实践中，劳动者的失信行为主要表现在提供虚假入职信息，谋求高薪、高级职位；严重失信，“虚假请假”“泡病号”；一些高新技术企业劳动者不遵守合同，从事竞业行为；最典型的是入职后，未能履行劳动合同，提前辞职。典型案例显示，小周毕业入职某证劵公司工作，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职。但两年后，小周主动辞职，在缴纳6万元违约金后，公司为他办理了离职手续。小周就违约金向法院提起诉讼，最终被法院驳回。北京市劳动和社会保障法学会名誉会长、劳动法分会会长姜俊禄分析：“诚信是现代社会发展的一个基础性的东西，也是法律当中我们叫作“帝王原则”，在劳动关系当中，诚信对于用人单位和劳动者都是至关重要的，如果有不诚信的行为会直接影响到劳动关系的和谐发展。”

以下为发言实录：靳晖：今天非常荣幸能和兰考的王县长作为地方政府的代表参加本次论坛。我们这个环节的讨论题目是风险底线与长效监管，中央已经明确，地方政府要在坚持金融管理，主要是中央事权的前提下，按照中央统一规则强化属地风险处置责任，所以我们今天来主要是向专家领导学习的，当然我们也从海淀区的角度谈一谈金融科技与监管。

公募应向制造业、科技行业优秀企业学习周应波指出，回顾过去十几年，整个行业真正的大发展就是2006、2007年的牛市期间，从那个时候到现在，整个行业都处在存量博弈的过程中。当前，基金行业占居民理财配置比例很低，未来的发展空间很大。另一方面，我们的投资理念、对于行业的认识，相比十几年前已经有了长足进步。

7月以来，澎湃新闻曾实地探访青海省龙羊峡水库并多次发稿澄清“虹鳟鱼并非三文鱼”，将淡水鱼虹鳟当成三文鱼生吃的风险极大，可能感染肝吸虫、肺吸虫等寄生虫，危害人体健康。7月中旬，澎湃新闻记者对龙羊峡水库的虹鳟鱼仍以“三文鱼”之名活跃在电商平台上的行为进行曝光后，天猫上的龙羊峡旗舰店曾被下架，京东上的龙羊峡官方旗舰店内，所有产品名称上都增加了“（虹鳟）”字样，但在宣传页中仍推荐刺身、沙拉等生食方式。

华为今年上半年首次超越苹果，跃居全球智能手机出货量第二位；小米则跃居全球智能手机出货量第四位，排在苹果之后；而OPPO、vivo分别位居全球智能手机出货量的第五、第六位。中国手机品牌的群体性崛起，为国产OLED屏创造了巨大的需求空间。上半年，中国四大主力手机品牌均推出多款使用AMOLED面板的旗舰手机，如华为P20Pro、小米8、OPPOFindX和vivoNex等。不过，截至目前，这些中国主流手机品牌商所用的AMOLED屏基本上仍由三星供应，国产OLED手机屏在供应的数量和质量上仍需努力。

与2017年相比，2018年券商高管降薪明显，券商多集中在副总经理/副总裁及监事（长）职位。城商行突进，宁波银行、常熟银行、杭州银行多人入榜。值得注意的是，即便在安信信托业绩大降的2018年，其管理层薪酬增加458万元。安信信托原董事、总裁杨晓波在2018年10个月内领取了1099万元，并于2018年10月底离职。