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在融资事项还未明朗时，FF已从内部开始“节流”。比如，裁员、降薪。FF声明称：“因恒大违约陷入短暂现金流困难，将采取临时措施，在两个月左右的过渡期内，对今年5月1日后加入法拉第未来的员工于11月和12月停薪留职，对5月1日前加入的员工保留其职位，推动FF91量产交付工作，但是工资需要临时下调。”

正如主持人刚才提到的，今年11月9日北京市发布了《促进金融科技发展规划（2018—2022）》年，这个发展规划的目标是建设具有全球影响力的国家金融科技创新与服务中心，形成首都特色、全国辐射、国内示范、国际标准的这样一个示范体系，这个规划的内容非常丰富，我今天就重点介绍两个和海淀区有关的要求，一个是硬件的，一个是软件方面的。

低端酒的“抗周期性”清晰地表现在顺鑫农业的营收上。2010年以来，顺鑫农业白酒收入一直保持平稳增长，即使在2012年之后，大部分白酒企业遭遇连续下滑的背景下，顺鑫依然保持增长。目前顺鑫农业已经跻身上市白酒企业第二梯队，白酒部分营收规模介于山西汾酒和泸州老窖之间，是当之无愧的低端酒“龙头”。

《试错交易市场观察》的研究分析均源于独家全域资产管理模型。GAM俱乐部简介GAM（Global Asset Management）俱乐部依托中粮资本旗下期货、信托、寿险、银行、产业基金等金融大平台优势，为投资机构、投资人搭建交流渠道，得到多家金融机构及知名高校的大力支持与参与，碰撞智慧的火花，促进金融新资本、新技术、新产品、新模式。GAM俱乐部汇聚期货、期权、股票、股权、房地产、外汇、债券、黄金等行业专家，共同研讨行业投资机会和全球市场的资产配置趋势，推演算法、模型，改善资产配置的效率，降低资产管理风险。

周禹指出，万科此次工资改革体现出“结构性优化”“动态性激活”与“战略性协同”三个显著特征。其一是在工资总额不变的前提下，着力于工资的结构性改革，不单纯靠薪酬水平竞争，而基于工资结构优化实现精准激励；二是打破与传统“固化职位等级”刻板对应的“固化工资体系”，使岗位责任工资（而不仅仅是奖金）也能够向勇于担当责任、创造价值的奋斗者倾斜，并随所担当岗位责任的变化而动态管理，实现岗位能上能下、责任有重有轻、工资能升能降，以岗位责任工资的活性化改革突破工资全然固定化的管理传统，全面激活组织；三是建立起与万科“城乡建设与生活服务商”战略及业务布局相匹配的工资体系。通过基本工资的均衡化与岗位责任工资的灵活性，在保有传统业务优势的同时，激发更多奋斗者投身新业务，促进各项战略性业务合伙共进、协同发展。

互联网时代，自媒体内容创业、做线下导师，凭自己的知识赚钱无可厚非，但是利用慰安妇歪曲事实，给女性灌输毒鸡汤，如此没有底线地挑战正确的社会价值观，只顾流量和吸金，是否还值得粉丝追捧？自媒体不需要正确的价值观吗？这个问题，网友就能给出标准答案。