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“中青评论”公众号评论称，拿慰安妇制度受害者作为所谓“培训课”的授课材料，为自己“性别优势”的歪理邪说辩护，显然不是Ayawawa脱口而出的无心之失。Ayawawa不知道或者故意装傻的是，慰安妇制度受害者不仅在肉体上承受了巨大的伤害，那些侥幸生存下来的人，还在今后几十年生命中，无时不刻地承受着精神痛苦。这种痛苦是生活在和平时期的人们无法理解的，也不能机械地与抗战中牺牲、被杀害的中国军民相比较。

朱丹蓬告诉记者，饮料推广难度较大，并不排除金嗓子后期认为自身的投入产出比失衡，相关推广未能达到预期，进而出现拒绝支付的情况，这可能是诉讼的核心矛盾所在。“约定宣传推广效果本身是很难形成一致标准的，毕竟这是一个很多因素综合的最终结果，所以经常会有分歧产生。”朱丹蓬说。

整体而言，四大行学历要求高于城商行，券商其次，广发、天风、中信建投等排名靠前。从年龄来看，相对于其他行业，金融高管中挑大梁的仍为50后、60后，合计占比超过2/3，60后更是成为高薪集中营。不过，少壮派在崛起，70后有576人，占比接近30%。48位80后则多分布在券商及城（农）商行，最年轻为89年出生的西安银行股东监事康淙铂，其次为天风证券（601162.SH）两位85后高管首席风险官肖函及董秘诸培宁，两人身价财富均超过百万。

当你随便进入一家便利店，多达数十个摄像头就围绕在你身边随意地提取相应的人脸、生物识别信息，这些信息里哪些是你不希望公开给别人的？哪些又应当被纳入严格监管？它们都是“刷脸”领域里的灰色地带。而伴随着人脸所承载的意义不断增加，“刷脸”技术一旦出现些许“错误”，它可能导致的后果也在不断增大。若人脸识别技术的准确度未达标，它会不会让我们的生活反而陷入更大的麻烦？如果“刷脸”记住了你的肤色、种族特征，它会不会成为种族歧视、选择性执法的“工具”？商品推销商们会不会像大数据杀熟那样更方便地用人脸大数据来“薅羊毛”？它们会不会把自己觉得“危险的”人脸关进笼子里？

另一名未受裁员影响的员工则表示，目前工作已经陷入停滞。根据美国专利及商标局的数据，Futurewei已经在电信、5G蜂窝网络、视频和摄像技术等领域申请了2100多项专利。报道称，在裁员之前，华为在美国一共雇佣了大约1500人，除了Futurewei的850人以外，剩下的员工负责管理其供应链、客户支持或公共事务等职能。